倒れ行く日本の医療(2)―厚労省の障害者雇用
倒れ行く日本の医療(2)

―厚労省の障害者雇用
 えー、前回はずいぶんと大きい声を上げながら、更新が遅くて申し訳ない。

 日刊でニュースを配信しているため、毎日夜中まで仕事になるためになかなか時間が取れないのが実情で、と言い訳はここまでにして。ペースは遅くとも、気長に配信を続けたいのでお付き合いいただけると幸いだ。

 皆さんは、エレベーターガールをご存じのことと思う。そう、あのデパートとかで「○階にまいります」と丁寧にご案内してくれるエレベーターに乗っている女性だ。

 あの女性が、厚生労働省にもいるのを、ご存じだろうか。

「何階ですか?」と聞き、ボタンを押してくれる。言わなくても1階には必ず停めてくれる。いつもちょっと高めの声で、こちらを見ながら、声をかけてくれる。

 だが、デパートの女性とは決定的に違うところがある。

 彼女は、椅子に座っている。

 彼女は、障害者だ。

「法定雇用率」という言葉を聞いたことがある方もいるかもしれない。一般企業の場合、職員100人当たり1.8人の障害者を雇用しなければならないことが、法律(障害者の雇用の促進等に関する法律)で決まっている。国や自治体の場合だと2.1人と少し高めだ。そしてこの法定雇用率に達していない場合は、不足している一人につき5万円を毎月納めなければならない(300人未満の事業所はしばらく免除)といういわゆる「罰金」規定もある。

 障害者雇用には結構積極的な企業もあり、ユニクロなんかだと最近店員でもよく見かけるし、ヤマト運輸は配達員にも採用しているようだ(ちなみに法定雇用率以上の人数を雇用している場合、一人につき2万7000円が毎月「調整金」として支給される)。

 話を元に戻すが、職員数約5万5000人の厚労省の場合、1155人の障害者を雇わなければいけないことになる。

 そしてそれを決めたのは、厚労省自身である。

 そういうわけで、厚労省では、あちこちで障害者を見かける。エレベーターガールもその一人というわけだ。

 障害者が働く環境を整備するのはもちろん当然の責務だと思う。しかし、もうちょっと適材適所というか、合った環境があるのではないかと思う。

 エレベーターガールだって、結構無茶な配置だと思うのだ。

 そもそも厚労省内には、職員らが乗降するエレベーターが約20個あり、みな普通に乗り合っている。その中で、エレベーターガールがいるエレベーターはたった一つ。たまたまそれに乗ると、「何階ですか?」と聞かれ、「○階です」と、普段は自分で勝手に押している行き先の階のボタンを押してもらうことになる。正直、リズムが狂うというか、やりづらい。乗車中の沈黙もなんとも言えない。自分でボタンを押したくても、エレベーターの側面にあるボタンはなんとプラスチックのカバーで覆われ、わざわざ「乗務員に行き先の階をお伝えください」とまでご丁寧に書いてあるのだ。否が応でも、エレベーターガールに「○階です」と言わざるを得ない。

 これって、おかしくないか。

 障害者が働く場があるのはとてもよいことだ。

 だけど、はっきり言ってしまって、いなくてもよい場に無理やり配置しているのは、おかしい。

 その辺、一般企業なんかは上手に障害者の個性を生かした配置をしている。一点に対して圧倒的な集中力を示す知的障害者に、エスプレッソを煎れさせる。コンピューターグラフィックやプログラミングに卓越した技術を持つ身体障害者は、自宅から本社とメールのやり取りをしながら働く。必要な人材を必要な場所に配置しているのだ。
 それに比べ、厚労省の下手さはどうだ。もっと上手な雇用の仕方があるだろう。

 記者クラブの周辺で、郵便物の集荷をしている知的障害者もいるが、同じ郵便物を持ったまま一日中うろうろしていたりする。このため、彼に郵便物を渡すと配達されないことを懸念してわざわざ別のポストに出したりする人もいる。

 どうせ雇用するなら、個性を生かすような、いい雇用をしましょうと言いたい。

 まあ厚労省自体、東大や慶応卒のバリバリのキャリアばかりだが、彼らの本当の「個性」は死んでいるのかもしれないと思うこともある。
「個性」などないほうが、官僚のタテ社会で出世するにはよいのかもしれない。


記者K拝
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